Virtueel assistent overeenkomst
€ 77,- (BTW incl.)
Laatste update: 20/12/2024
Direct beschikbaar en aanpasbaar
In het internettijdperk kiezen veel bedrijven en zelfstandigen ervoor om online assistent-diensten te gebruiken in plaats van het geld en de middelen uit te geven aan een assistent op kantoor of fysieke aanwezigheid. Het takenpakket van virtueel assistenten kan heel divers zijn. Zij kunnen uw onderneming vanop afstand bijstaan op vlak van bv. administratie, onthaal, telefonische ondersteuning, … .
Omdat ze nauw betrokken bij uw onderneming kunnen zijn en zelfs toegang kunnen hebben tot bedrijfsgevoelige informatie, is het belangrijk dat er niet alleen betalingsafspraken of afspraken aangaande het takenpakket worden gemaakt maar dat ook bv. niet concurrentie en geheimhouding in de overeenkomst worden opgenomen.
In feite hebben is de virtueel assistent een bijzondere freelancer die volledig vanop afstand werkt.
Andere namen
Virtueel assistent contact
Virtual Office Support Agreement
Virtual Assistance Contract
Overeenkomst voor Remote Services
Freelance Contract Virtueel Assistent
Overeenkomst Virtueel Zakelijk Support
Samenwerkingsafspraak Virtueel Assistent
Digitale Ondersteuningsovereenkomst
Wat is een Virtueel assistent overeenkomst?
Virtueel assistentie is een bijzondere vorm van dienstverlening die volledig online verloopt.
Omwille van de weinig fysieke aanwezigheid van de virtueel assistent is het meer dan wanneer een dienstverlener op locatie van de opdrachtgever van belang dat alle afspraken voorafgaandelijk zo sluitend mogelijk gemaakt zijn. De kans op misvattingen en verkeerde interpretatie van de taken van de virtueel assistent is beduidend groter in een online omgeving waar minder controle aanwezig is.
Daarom zullen afspraken over in welke mate de virtueel assistent de opdrachtgever zelfstandig kan en mag vertegenwoordigen duidelijk moeten opschreven worden als ook wie verantwoordelijk is bij misvatting of verkeerd uitvoeren van een opdracht.
De template virtueel assistentie gaat op al deze aspecten in waardoor taken nauwkeurig worden omschreven en aansprakelijkheden geregeld.
Waarom is een Virtueel assistent overeenkomst nodig?
Er zijn een paar redenen waarom het verstandig is een virtuele assistent overeenkomst te sluiten:
- Bepaal uw verwachtingen
Wanneer u uw zakelijke verwachtingen niet duidelijk definieert, kunnen uw klanten onredelijke eisen stellen. Een contract helpt uw klanten te begrijpen wat u verwacht van bv. de wijze van communicatie (u gebruikt bv. liever Slack, met e-mail als back-up). Bovendien zal uw klant u gevoelige informatie over diens onderneming en klanten toevertrouwen. Daarom is het belangrijk om een vertrouwelijkheidsclausule in uw overeenkomst op te nemen.
Uw klanten hebben ook hun eigen behoeften, die in de virtueel assistent overeenkomst moeten worden gedefinieerd. Uw klanten willen bv. duidelijk ingelicht worden over wanneer en hoeveel ze u moeten betalen. De overeenkomst schept minstens duidelijkheid over de compensatie, inclusief betalingsschema’s (bijvoorbeeld wekelijks, maandelijks, enz.).
2. Stel grenzen
De virtueel assistent overeenkomst definieert de grenzen tussen de klant en uw bedrijf. Uw klanten kunnen zich bv. in de België bevinden, terwijl u buiten België woont. In deze situatie wilt u wellicht grenzen stellen met betrekking tot feestdagen en tijdzoneverschillen om verwarring te voorkomen. Of gewoon aangeven welke uw gebruikelijke vakantieperiodes zijn en u dus niet beschikbaar bent voor de klant.
3. Straal professionaliteit uit
De meeste bedrijfseigenaren streven naar een langdurige relatie met hun virtuele assistenten. Om deze relatie duurzaam te houden, moet ze op professionele basis worden gedefinieerd, wat betekent dat er een schriftelijke overeenkomst of contract is.
Stel dat u ooit overweegt uw virtuele assistent-bedrijf te verkopen dan kan uw overnemen zich beroepen op deze overeenkomsten.
4.Verduidelijk de aard van de zakelijke relatie
Ervan uitgaande dat u meerdere klanten heeft, kunt u uzelf doorgaans het beste omschrijven als een onafhankelijke contractant. U kunt ook aangeven dat u bv. geen personeelsbeloningen zoals een ziektekostenverzekering verwacht.
5. Juridisch bindend
Het belangrijkste aan overeenkomsten is dat ze juridisch bindend zijn.
Dit zorgt ervoor dat u deze contracten kunt gebruiken als bewijs van een overeenkomst voor een rechtbank. Op deze manier bent u niet afhankelijk van mondelinge afspraken om u te beschermen wanneer iets verkeerd loopt.
De template virtueel assistent overeenkomst biedt een uitgebreide juridische bescherming.
Download gratis een voorbeeld Virtueel assistent overeenkomst
De inhoud van het document wordt bepaald op basis van de keuzes die u maakt
Uw document rechtsgeldig maken
Maak je document
Maak je document door te kiezen wat voor uw concrete situatie van toepassing is en verwijder alle andere opties. Vul de gevraagde gegevens in. Assistentie kan via onze chat
Controleer je document
Controleer je document om er zeker van te zijn dat deze volledig aansluit bij uw behoefte. Bij twijfel kan je het document door een jurist laten nakijken.
Ondertekenen
Zorg dat alle partijen het document ondertekenen en maak het zo bindend voor iedereen
Sla het document op
Ieder van de partijen draagt er zorg voor het document zorgvuldig te bewaren
Wat staat er in een Virtueel assistent overeenkomst
1. Identificatie van de partijen
- Opdrachtgever: De klant die de virtuele assistent inhuurt, inclusief naam, adres en contactinformatie.
- Virtueel Assistent (VA): Het individu of het bedrijf dat de diensten levert, inclusief naam, bedrijfsnaam, adres en contactgegevens.
- Dit biedt duidelijkheid over wie de contracterende partijen zijn.
2. Omschrijving van de diensten
Specifieke diensten: Een gedetailleerde lijst van de diensten die de virtueel assistent zal leveren. Dit kan variëren afhankelijk van de behoeften van de opdrachtgever, zoals:
- Administratieve taken: E-mailbeheer, agendabeheer, data-entry, documentbeheer, enz.
- Klantenservice: Beantwoorden van telefoontjes, beantwoorden van vragen via e-mail of chat, enz.
- Social media beheer: Beheren van sociale mediakanalen, contentplanning, het creëren van posts, enz.
- Projectmanagement: Begeleiden van projecten, coördineren van deadlines, en het beheren van teams.
- Creatieve taken: Grafisch ontwerp, copywriting, of contentcreatie.
- Bepalen van verwachtingen: Het is belangrijk dat beide partijen zich volledig bewust zijn van wat wel en niet onder de overeenkomst valt.
3. Vergoeding en betalingsvoorwaarden
- Betalingsstructuur: De overeenkomst moet duidelijk maken hoe en wanneer de VA betaald wordt. Dit kan bijvoorbeeld zijn:
- Uurtarief: Bijvoorbeeld €30 per uur voor de verleende diensten.
- Maandtarief: Een vast bedrag per maand voor een vast aantal uren of diensten.
- Projecttarief: Een bedrag dat is vastgesteld voor een specifiek project of taak.
- Betalingsmethoden: De manier waarop betalingen worden verricht, zoals via bankoverschrijving, PayPal, creditcard of een ander platform.
- Facturatieperiode: Dit kan wekelijks, maandelijks of na de voltooiing van een project zijn. De overeenkomst moet ook aangeven of er een factuurvereiste is.
- Betalingsvoorwaarden: Afspraken over het moment van betaling (bijvoorbeeld binnen 15 dagen na ontvangst van de factuur). Ook moet worden aangegeven of er boetes of rente gelden bij te late betalingen.
4. Duur en beëindiging van de overeenkomst
- Startdatum: De datum waarop de overeenkomst ingaat en de werkzaamheden beginnen.
- Looptijd: Of de overeenkomst voor bepaalde tijd is (bijvoorbeeld een project met een vast eindpunt) of voor onbepaalde tijd.
- Opzegging: De voorwaarden voor het beëindigen van de overeenkomst door beide partijen. Dit kan zijn:
- Een opzegtermijn van bijvoorbeeld 30 dagen.
- Vervroegde beëindiging: Wat er gebeurt als de overeenkomst vroegtijdig wordt beëindigd (bijvoorbeeld door omstandigheden zoals ziekte of wijziging van bedrijfsomstandigheden).
- Beëindiging zonder opzegtermijn: Onder welke omstandigheden kan de overeenkomst zonder opzegtermijn worden beëindigd (bijvoorbeeld bij schending van de voorwaarden).
5. Confidentialiteit en gegevensbescherming
- Vertrouwelijkheid: Een clausule waarin de VA verplicht wordt om vertrouwelijke informatie van de opdrachtgever, zoals bedrijfsgegevens of klantinformatie, geheim te houden. Dit geldt voor zowel de duur van de samenwerking als na beëindiging ervan.
- AVG / GDPR: Indien de VA toegang heeft tot persoonsgegevens van de opdrachtgever of klanten, moet de overeenkomst voldoen aan de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) (in Nederland en België) of General Data Protection Regulation (GDPR) (in andere EU-landen).
- Afspraken over hoe persoonsgegevens worden verwerkt, opgeslagen en beschermd moeten duidelijk worden vastgelegd.
- Aandacht voor beveiliging van data en naleving van privacyrichtlijnen.
6. Intellectueel eigendom
- Eigendom van werkresultaten: De overeenkomst moet aangeven wie de rechten heeft op de producten of diensten die door de VA worden geleverd. Dit geldt voor documenten, ontwerpen, software, tekst en andere werkresultaten.
- Bij voorkeur wordt vastgelegd dat de opdrachtgever de exclusieve rechten heeft op het werk dat door de VA wordt geleverd, tenzij anders overeengekomen.
- Gebruik van materialen van de VA: Als de VA eigen materialen of tools gebruikt (bijvoorbeeld sjablonen, software), moet dit worden geregeld in de overeenkomst, inclusief eventuele licentieovereenkomsten voor het gebruik daarvan.
7. Communicatie en samenwerking
- Werkmethoden: Afspraken over hoe de communicatie tussen de VA en de opdrachtgever zal plaatsvinden. Dit kan via e-mail, videoconferentie (bijvoorbeeld Zoom), telefoon, of projectmanagementtools zoals Asana of Trello.
- Frequentie van updates: Hoe vaak de VA updates moet geven over de voortgang van het werk (bijvoorbeeld wekelijkse rapporten).
- Tijdzones en beschikbaarheid: Afspraken over werkuren, vooral als de VA zich in een andere tijdzone bevindt dan de opdrachtgever.
8. Aansprakelijkheid en verzekering
- Aansprakelijkheid: De overeenkomst moet bepalen in hoeverre de VA aansprakelijk is voor eventuele fouten of schade die voortkomt uit het werk. Dit kan bijvoorbeeld zijn:
- De VA is niet aansprakelijk voor indirecte schade of winstderving van de opdrachtgever.
- De VA is aansprakelijk voor directe schade als gevolg van grove nalatigheid of opzet.
- Verzekering: De VA kan verplicht zijn om een beroepsaansprakelijkheidsverzekering te hebben, vooral als het werk risico’s met zich meebrengt (bijvoorbeeld voor financieel advies of projectmanagement).
9. Overmacht en geschillenbeslechting
- Overmacht: Wat er gebeurt als een van beide partijen door overmacht (bijvoorbeeld ziekte, natuurrampen, technische storingen) tijdelijk niet kan presteren.
- Geschillenbeslechting: Afspraken over hoe eventuele geschillen tussen de VA en de opdrachtgever worden opgelost. Dit kan via mediation, arbitrage, of via de rechtbank.
- Meestal wordt in de overeenkomst een bepaling opgenomen over het kiezen van de bevoegde rechtbank of het landrecht voor juridische stappen.
10. Toepasselijk recht en jurisdictie
- Toepasselijk recht: De overeenkomst moet aangeven welk recht van toepassing is, bijvoorbeeld Belgisch, Nederlands of Engels recht, afhankelijk van waar de partijen zich bevinden of waar het werk wordt uitgevoerd.
- Jurisdictie: De locatie waar juridische geschillen zullen worden behandeld, vaak de rechtbanken in de regio van de opdrachtgever of VA.
Conclusie
Een virtueel assistent overeenkomst is essentieel voor het creëren van duidelijke en transparante verwachtingen tussen de partijen. Door een gedetailleerd contract op te stellen, kunnen zowel de opdrachtgever als de VA zich beschermen tegen misverstanden, juridische problemen en onduidelijkheden. Het helpt om een professionele en langdurige werkrelatie op te bouwen, met duidelijke richtlijnen over betaling, verantwoordelijkheden, vertrouwelijkheid en eigendom van werkresultaten.
Toepasselijk recht
Op een virtueel assistent overeenkomst is het van belang welk recht van toepassing is, aangezien de rechtsregels bepalen hoe de overeenkomst wordt uitgevoerd en welke regels er gelden bij geschillen. Het toepasselijke recht is afhankelijk van verschillende factoren, waaronder de locatie van de partijen, de soort dienstverlening en de overeenkomst zelf.
Het toepasselijke recht wordt meestal bepaald door waar de overeenkomst wordt uitgevoerd of waar de partijen gevestigd zijn. De belangrijkste factoren zijn:
- Locatie opdrachtgever en VA: Als beide partijen zich in hetzelfde land bevinden, is doorgaans het recht van dat land van toepassing. Bijvoorbeeld, als de opdrachtgever en de VA zich beiden in België bevinden, is Belgisch recht van toepassing.
- Internationale samenwerking: Als de opdrachtgever en de VA zich in verschillende landen bevinden, kan de overeenkomst een clausule bevatten die het toepasselijke recht specificeert, bijvoorbeeld Nederlands recht of Engels recht, afhankelijk van de voorkeur van de partijen. Dit kan relevant zijn als de VA zich in een ander land bevindt dan de opdrachtgever.
- Keuze van het recht: Partijen kunnen ook expliciet kiezen welk recht van toepassing is, bijvoorbeeld in geval van grensoverschrijdende dienstverlening. Dit wordt meestal geregeld via een keuze van recht-bepaling in de overeenkomst. Dit biedt meer rechtszekerheid.
Als de virtueel assistent gevestigd is in België en de opdrachtgever ook, is het logisch dat Belgisch recht van toepassing is, vooral als het gaat om lokale werkrelaties. Dit betekent dat de overeenkomst onderworpen zal zijn aan de Belgische wetgeving, inclusief regels voor arbeidscontracten en consumentenbescherming (hoewel de VA geen consument is).
- Boek 5 van het Nieuw Burgerlijk Wetboek: Dit boek regelt de algemene regels voor verbintenissen, contracten en verplichtingen in België. Bij zakelijke overeenkomsten, zoals tussen een freelancer (VA) en een opdrachtgever, zullen de contractuele bepalingen en de rechten en plichten van de partijen hieruit voortvloeien.
- Zakencontracten: In België wordt een virtueel assistent als zelfstandige freelancer vaak beschouwd als een zelfstandige zonder personeel (ZP) die diensten verleent op basis van een overeenkomst van opdracht (artikel 1787-1793 van het Burgerlijk Wetboek). Deze bepalingen zijn relevant voor het vaststellen van de rechten en verplichtingen in een zakelijke overeenkomst
Bij internationale samenwerking (bijvoorbeeld als de VA in België is gevestigd en de opdrachtgever in Nederland, het VK, de VS of een ander land), kunnen de partijen kiezen welk recht van toepassing is op hun overeenkomst. In dat geval kunnen de volgende punten belangrijk zijn:
- Keuze van recht: De partijen kunnen in hun contract een clausule opnemen die bepaalt welk recht van toepassing is. Bijvoorbeeld:
- Belgisch recht als de VA in België is gevestigd.
- Nederlands recht als de opdrachtgever in Nederland is gevestigd.
- Engels recht als beide partijen internationaal samenwerken met een voorkeur voor het Engelse rechtssysteem.
- Conflict van wetten: Als de partijen geen specifiek recht kiezen, kan het internationale privaatrecht van toepassing zijn. Dit betekent dat de regels voor het bepalen van het toepasselijke recht door middel van conflictenrecht (bijvoorbeeld de Rome I-Verordening in de EU) in werking treden.
- Keuze van recht: De partijen kunnen in hun contract een clausule opnemen die bepaalt welk recht van toepassing is. Bijvoorbeeld:
- Als de overeenkomst via een platform voor virtuele assistentie is gesloten (bijvoorbeeld Upwork, Freelancer, Fiverr), kan het platform een standaard keuze van recht hebben. Vaak worden de rechtsregels van het land van het platform of het land van de platformbeheerder van toepassing, wat bij internationale partijen kan leiden tot een gemengde rechtskeuze. Dit betekent dat het recht van de VS, het VK of andere landen van toepassing kan zijn, afhankelijk van het platform.
Bij zakelijke overeenkomsten kunnen partijen ook bepalen welke rechtbank bevoegd is om geschillen te beslechten. Dit wordt de jurisdictie genoemd. Het kan bijvoorbeeld zijn dat de partijen overeenkomen dat de rechtbank in België bevoegd is, ook als de opdrachtgever in een ander land is gevestigd.
Internationale geschillen: Als de partijen zich in verschillende landen bevinden, kunnen ze in hun overeenkomst vastleggen dat een internationale arbitrage of mediation wordt gebruikt om geschillen op te lossen, in plaats van dat het geschil via de rechtbanken in een bepaald land wordt behandeld.
In België, Nederland en andere landen zijn er specifieke wetten die de contractuele relaties tussen freelancers en bedrijven regelen. Voor Belgische freelancers (VA’s) geldt bijvoorbeeld:
- Zelfstandige ondernemers: De VA wordt geacht een zelfstandige ondernemer te zijn. Dit betekent dat de wetgeving rond zelfstandigen, zoals sociale zekerheid voor zelfstandigen, belastingen en btw, van toepassing is. Dit is belangrijk voor de VA, omdat het invloed heeft op de belastingaangifte, het recht op sociale voordelen en de verplichtingen naar de overheid.
- Contract van opdracht: De overeenkomst tussen een VA en een opdrachtgever kan worden beschouwd als een overeenkomst van opdracht (Artikel 1787-1793 van het Belgische Burgerlijk Wetboek). Deze wetgeving regelt de voorwaarden voor de dienstverlening, verantwoordelijkheden van de partijen en de beëindiging van de samenwerking.
Conclusie
- Keuze van recht: In een zakelijke overeenkomst tussen een freelancer VA en een opdrachtgever kunnen de partijen kiezen welk recht van toepassing is, ongeacht waar ze zich bevinden.
- Belgisch recht is van toepassing wanneer de VA in België is gevestigd en de overeenkomst lokaal is, maar internationale samenwerking kan andere rechtskeuzes inhouden.
- Internationaal recht (Rome I-Verordening) bepaalt welk recht van toepassing is als er geen keuze is gemaakt, afhankelijk van de aard van de diensten en de locatie van de partijen.
- Jurisdictie: De rechtbanken van het gekozen rechtsgebied of een internationale arbitrage kunnen bevoegd zijn om geschillen te beslechten.
Word nu lid en krijg ongelimiteerd toegang
Voor € 297,- (BTW incl) krijgt u ongelimiteerde èn levenlange toegang tot alle documenten, checklists en rechtswijzers over tientallen juridische kwesties
Veel gestelde vragen over de virtueel assistent overeenkomst
Wat is een virtueel assistent?
Een virtuele assistent (VA) is een onafhankelijke bedrijfseigenaar die diensten verleent vanuit zijn eigen kantoor of huis, waarbij hij technologie gebruikt om toegang te krijgen tot de vereiste tools en om met u te communiceren.
Als Personal Assistant / Secretaresse / Administrateur kunnen VA’s doorlopend worden gebruikt of zelfs voor afzonderlijke taken via communicatie via telefoon, e-mail, fax, skype of post. Virtuele assistenten zijn de perfecte oplossing voor de drukke ondernemer, eigenaar van een klein bedrijf, telewerker of student.
Een van de belangrijkste attracties van het gebruik van een VA zijn de kostenvoordelen. Een VA biedt bedrijven het beste aanbod van kantooroplossingen tegen een fractie van de kosten van een uitzendkracht of werknemer. VA’s hebben geen personeelsbeloningen, pensioen, vakantiedagen, ziektegeld, overuren, bonussen, training, kantooruitval, kantoorruimte, koffiepauzes of lunchpauzes nodig. Een andere grote aantrekkingskracht is dat het niet uitmaakt waar je VA woont, aangezien alle communicatie virtueel wordt afgehandeld!
Waarom een Virtueel assistent inhuren?
Wanneer u een virtuele assistent inhuurt, betaalt u alleen voor de tijd en diensten die u nodig heeft. Terwijl je bij een uitzendkracht niet alleen het uitzendbureau moet betalen, maar ook voor de uitzendkrachten, ongeacht of ze al dan niet volledig bezet zijn.
In tegenstelling tot tijdelijke werknemers nemen virtuele assistenten de tijd om uw bedrijf te leren kennen en een werkend partnerschap aan te gaan. VA’s hebben een gevestigd belang bij het succes van uw bedrijf: als u slaagt, doet uw VA dat ook. Elke keer dat u een uitzendkracht inhuurt, krijgt u vrijwel zeker een andere persoon. De tijd en het geld dat wordt besteed aan het opleiden van deze nieuwe persoon kan worden bespaard door een VA in te huren. Bovendien, wanneer u een virtuele assistent inhuurt, hoeft u zich geen zorgen te maken over extra ruimte, meubilair, apparatuur, overuren, pensioen, koffiepauzes, ziekteverlof, vakanties, bonussen, training of verzekeringsdekking zoals u zou doen voor tijdelijk personeel.
Wat zijn de voordelen van een virtueel assistent in te huren?
Geen extra kantoorruimte of apparatuur nodig
Bespaar op adverteren, sollicitatiegesprekken en het aannemen van nieuw personeel
Bespaar op opleiding en ontwikkeling van personeel
Toegang tot een hoogopgeleide professional
Bespaar tijd en geld
Geen arbeidsvereisten zoals vakantiegeld, ziektegeld, werknemerscompensatie, verzekering, lunch- en koffiepauzes, overuren, uniformen, pensioen, training, secundaire arbeidsvoorwaarden, salariskwesties of kantoorruimte
Maak gebruik van tijdsverschillen – d.w.z. als u in de VS bent gevestigd, kan een in Australië gevestigde VA aan uw projecten werken terwijl u slaapt
VA’s kunnen buiten de normale kantooruren beschikbaar zijn, voor dringende en last-minute klussen
Betaal alleen voor de tijd die u aan uw specifieke project besteedt. U hoeft niet te betalen voor een volledige dag werk als uw project maar twee uur in beslag neemt
De werkrelatie is afgestemd op uw behoeften
U hoeft niet de hele tijd op kantoor of in de buurt van uw telefoon te zijn
U hoeft geen nieuwe software of programma’s te leren – laat dat maar aan uw VA over
Er zijn geen lock-in contracten!
Welke documenten heeft een virtueel assistent nodig?
Als virtueel assistent heeft u minstens volgende documenten nodig:
- virtueel assistent overeenkomst
- algemene voorwaarden virtueel assistent
- website policy
- privacy & cookie policy
- verwerkersovereenkomst
- overeenkomst onderaanneming
Kan ik de Virtueel assistent overeenkomst onbeperkt downloaden?
Als Easylegal lid krijgt u toegang tot een databank welke maandelijks nieuwe documenten en overeenkomsten worden toegevoegd. Met uw lidmaatschap krijgt u toegang tot al deze juridische documenten.
Beschik ik met het abonnement over meer documenten dan dewelke ik in de webshop kan kopen?
Ja. Als met een lidmaatschap heeft u niet alleen toegang tot alle overeenkomsten en brieven uit de webshop maar kan u ook gebruik maken van de vele checklists en organagrammen die niet als los document kunnen aangekocht worden.
Is maatwerk ook mogelijk?
Zeker wel! Het Easylegal team bestaat ook uit juristen met elk hun expertise. Afhankelijk van uw noden, wordt er een aparte offerte opgesteld, zodat u niet voor verrassingen komt te staan. Voor een overeenkomst of juridisch document kan u ons best bellen en maken we graag tijd voor u vrij.
Ik wil zeker zijn. Kan ik documenten laten nalezen?
Uiteraard! Bestaande contracten en overeenkomsten kunnen ook door één van onze juristen worden nagelezen. Dit zit niet vervat in het lidmaatschap, maar wees ook gerust. Ook hier hebben we gunstige tarieven voor u klaar. Neem met ons contact op en we antwoorden u met een gepaste offerte.
